根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业发展，是人力资本管理的主要任务。企业与员工双方利益最大化；是实现企业目标的根本保证。为此，要通过对员工的选拔、任用、考核和奖惩，积极协助和引导每个员工制定切合实际的职业发展计划，并尽可能地得到实施，促进全体员工尽快成长。
✦ 门店员工、操作工、小时工排班情况复杂 ✦ 考勤情况整理复杂
✦ 人员流动性过高 ✦ 企业文化管理、企业认同 ✦ 考核及奖金计算复杂
✦ 项目类型组织较多， 兼职兼岗， 汇报关系紊乱
安码基于BPM流程引擎搭建的HCM系统，是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报的解决方案。
人力资源管理常规37支流程：
✦ 招聘类流程
✦ 人事类流程
✦ 组织类流程
✦ 考勤类流程
✦ 薪资类流程
招聘需求可分为：社会招聘、校园招聘，HR可根据需求控制招聘业务，需求提交后HR人员进行人员招聘业务；招聘动作完成后HR可发起Offer审批流程；Offer内置多个版本后可自动生成Offer。
根据企业战略规划，调整组织、岗位及岗位编制等内容，设计此类流程以供日常年度的组织岗位调整。
Ultimus提供端到端的人事管理解决方案，从一个员工的入职、异动、离职、合同的续签，转正等做到全方位的管理，多事件的前后联系，人力资源合同的管理等均得到了合理的实现。
薪资数据通过流程进行提交、汇总、审核。将传统的人工汇总操作进行线上管理，提高HR人员的效率，并且有效保证薪资数据的保密性。
法定假期与国家固定假期标准较多（多种假期、上年结余……），员工休假影响最终的薪资核算。休假、加班、补卡记录均与考勤管理系统及排班系统整合，推送给HCM做考核工资计算项，统一计算考勤考核等。
